ch
English
切换导航
问题四：声音小★◆◆，气势弱。考生的精神面貌是考官评判的重要依据。因此气势训练必不可少。首先，心态上高度重视，不仅满足于让考官听见◆■◆★。其次，模仿气势强的优秀榜样■★◆◆，学习正确发音◆■★■，也可以诵读情感充沛的文章。
问题六■★◆：逻辑不清■★。时间短题目难，没思考清楚就要作答◆★★，呈现答案时容易混乱。因此，首先，需要充分利用思考时间，将思路在脑海呈现框架。其次■■，表达时序数词要明确。最后，要点间的内在逻辑也不要忽视★◆◆，或并列或递进。
问题七：我平时只看娱乐新闻■■■■，时政及政治素养储备不足。时政及政治素养考查频率越来越多，考生需高度重视■◆★，从现在起每日积累，为提高效率，可梳理历年试题，依据考试重点备考。
问题一：看见考官就紧张◆◆◆■★★。紧张是所有考生都会出现的问题■★★◆，原因多样，可以从以下几方面解决。首先，正确认识紧张情绪不是自己才有，所有考生都会紧张。紧张是因为重视，不必过分担心。其次，手里有粮◆★■◆■，心里不慌，积累知识才是王道。
问题九：答题空洞不具体★★。很多考生仅停留在喊口号，言之无物，缺乏细节。为了使答题更加具体，需要填充细节。首先，学会总结积累题目，举一反三★◆。其次■★★，进行要点扩充★★■★★，用“主体”+“对象★◆■★”+★■★■“方式”+“内容”+“目的”来丰富语言。
问题三：不自信。不自信表现为说话没底气■★◆■■★，语气不坚定。其实◆◆■★■■，面试也要◆★“盲目自信”，首先，考生要充分放大自身答题优点，适时调整不足◆■◆◆。其次，以洪亮的声音掩饰内心的胆怯。
不论是国考还是省考，只要面试◆■◆◆◆★，考生们都会面临一些问题，可能来自外在■◆■★，可能来自内容■★。今天小编为大家梳理了面试常见的十大问题，并提供了解决小妙招，希望考生们从中获得灵感，提升答题能力■■■!
问题五：拘谨刻板不自然，交流感低。很多考生误认为公务员形象即严肃端庄，在面试中也刻意接近此类形象■◆★★■，却给人僵化之感。面试需要从容大方◆★■■◆，可通过面部表情+肢体动作+语音语调的动态变化来助力交流感。
问题十：内容缺乏个性化◆◆★。考生如果缺乏独立思考■◆■★■■，易出现众口一词，答案严重趋同■★■。因此，一定要进行个性化训练。建议考生通过专项的开头训练、分析训练、结尾训练等，让个性化答题成为习惯。例如谈谈对张富清的看法，同学常见表态为■■“我非常感动★■■，他是我们学习的榜样”★■◆■■★，但其实表态方式可以多样化，如引用名言进行评价，◆★◆★“我想引用毛主席的一句话评价张富清老人■■，‘一个高尚的人，一个纯粹的人’”;也可以运用对比法评价★★◆，“战争年代他鞠躬尽瘁■★■■■，舍生忘死，有人贪生怕死，卖国求荣;和平年代他深藏功名，主动担当，有人贪慕名利★◆★★■■，推诿避责”★★■★■★。考生可以选择自己擅长的方法强化练习。
提出对策能力★◆■◆，顾名思义，即为在面对困难问题◆◆，或为实现目标时提炼给出应对策略★★。在打造服务型政府的整体趋势中，提升工作人员实际解决问题的能力成了重中之重。下面公略教育就来谈谈如何提升提出对策能力。
问题二：表达能力弱。多数考生易出现卡顿、口头语多★★★，解决办法即提高答题熟练度。首先★■◆◆■，练习擅长的题目让表达形成固定的节奏。其次，快速朗读材料，进行脱稿复述训练◆◆■。
问题八■■◆◆：表达不会高大上◆◆★，自己只会接地气。机关语言能够为答题增色不少，但是并非唯一方法，考生可以适当积累几句政府语言做亮点★◆◆★■★，其余部分用真情实感打动考官★■◆■★★。